2025年3月，广东佛山一家塑料模具厂的加班通知引发轩然大波。佛山汇创公司要求员工每月至少加班10晚以上，否则需自掏腰包缴纳社保个人部分约400多元。面对质疑，企业回应称“加班自愿”，但员工发现：不加班不仅损失社保补贴，还失去提成机会。

根据《劳动法》，每月加班时长不得超过36小时，且需与员工协商。若按该公司标准（假设每晚加班3小时），每月10晚即达30小时，已逼近法律红线。更令人唏嘘的是，这种“加班换社保”的模式，让人想起2011年佛山华鹭公司工人因“求加班”上街抗议的往事——当年是“不加班没饭吃”，如今却成了“不加班倒贴钱”。

当企业把加班包装成“自愿”，实则是给工人出了一道残酷的生存题：要么用健康换社保，要么用尊严换活命钱。400元对月薪四五千的工人意味着什么？可能是孩子的学费、老人的药费，或是下个月的房租。这种“提成诱惑+社保威胁”的组合拳，就像给驴子眼前吊了根胡萝卜，却忘了驴子也会累到倒下。

《劳动法》白纸黑字写着加班需协商、时长设上限，可现实中，法律条文在某些企业眼里成了“橡皮筋”——想拉多长就拉多长。工人抗议？公司轻飘飘一句“自愿”就能推责。佛山劳动监察部门近年多次约谈违规企业，强调“严禁超时加班”，但类似事件仍屡禁不止。究竟是罚得太轻，还是企业太狂？

2011年佛山华鹭工人因订单减少集体抗议“求加班”，如今汇创工人却因“被加班”陷入两难。这折射出制造业的畸形生态：企业依赖廉价劳动力压缩成本，工人被迫用健康换收入，最终形成“不加班活不下去”的死结。反观美的、大疆等企业推行的“强制下班”“反无效加班”措施，证明健康用工不是做不到，而是想不想做。奥运冠军龚翔宇说得好：“科学训练才能保持最佳状态。”职场又何尝不需要“张弛有度”？

这场“加班换社保”的争议，撕开了制造业用工文化的旧伤疤。我们呼吁监管部门硬起手腕，让法律不再是墙上的装饰画；也提醒企业：靠克扣社保省下的成本，远不及一个健康团队的长期价值。

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